ストレスチェック義務化への対応

 

　　　2025年の法改正により、これまで努力義務とされていた50人未満の事業場でも、年１回以上の
　　　ストレスチェックの実施が義務化されることとなりました。（施行は2028年5月までの予定）

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　　　「まだ先」と思われがちですが、今から準備を進める企業とそうでない企業では、人材の定着率や生産性に

　　　大きな差が生まれます。

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３つの理由で、先送りはリスクになります。

　　　　

　　　義務化を「検査を受けさせる手間」と捉えると判断を誤ります。

　　　本質は、職場のリスクを可視化し、人材を守る経営判断です。

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　　01　未実施は法令違反

​　　　　　　2028年以降、実施しない場合は、労働安全衛生法違反となり、労働基準監督署からの指導・是正対象になります。罰則有。​

　　02　産業医不在でも対応が必要

　　　　　　50人未満の事業者には産業医選任義務がありません。しかし、厚生労働省が認可した実施者に委託する方法があります。

　　03　早期発見が離職・休職を防ぐ

　　　　　　中小企業ほど、１人の離職や長期休職が事業に与える影響は大きく（平均休職期間：3か月、復職後再発率：5割）、

　　　　　　高ストレス者を早期に発見し、適切なフォローにつなぐことが、大きなリスクヘッジになります。

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​はじめてでも、ステップは明確です。

　　　　

　　　相談から報告書提出まで、全ての行程をサポート。何を準備すればよいか、最初の相談で明確になります。

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​心理の専門家に任せる、４つの安心

　　　　

　　　数字を集めるだけではなく、その背景にある「人」「組織」を見る。公認心理師だからできるサポートがあります。

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　　01　国家資格である公認心理師が直接担当

​　　　　　　心理、ストレスの専門的知識のある公認心理師が、問合せから完了まで対応します。​

　　02　中小企業に特化板シンプルな料金体系

　　　　　　大規模な管理システムは不要です。従業員数に応じた明快な料金で、必要なことを確実に行います。

　　　　　　まず、相談でお見積もりをお出しします。

　　03　個人情報・結果の厳格な管理

　　　　　　従業員の回答内容・個人結果は、法令に基づき実施者が管理します。本人の許可なく実施者に開示することはありません。

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　　04　高ストレス者への心理的フォロー

　　　　　　単に実施するだけではなく、必要に応じてカウンセリングも可能です。また、職場改善についての改善提案を行います。

​　　　　　　これが、公認心理師の実施者に委託するメリットです。